7月16日，公司召开2024年公司领导与新员工见面会。公司党委书记、董事长宋庆仁，党委副书记、总经理黄朝晖出席见面会并讲话。公司党委委员、副总经理周道银参加见面会。会议由公司人力资源部经理吴巍主持。

宋庆仁代表公司党委对新员工的到来表示欢迎，并着重介绍了二航局“桥品牌”和公司在人才“引育留用”方面的特色优势，表明了公司对未来发展的信心和对人才工作的重视。他对公司2024年新员工提出三方面要求：一是转换角色、主动融入。要做好心态和思维的转变，履行公司员工应尽的责任义务，尽快融入公司、融入团队、融入工作，更好发挥自身价值；二是进入状态、履职尽责。要尽快了解熟悉公司规章制度，遵规守纪、照章办事；要掌握自身业务领域工作要求，提升能力、站稳脚跟，不断增强个人核心竞争力；三是锤炼本领、锐意进取。要保持危机意识，常态化学习提能，保持克难勇气、攻坚锐气和奋斗志气，坚持锐意进取、开拓创新，不断突破自我。

黄朝晖为新员工介绍了公司基本情况、使命愿景和发展成就，并对新员工提出三点期望：一是珍惜机会、实现人生价值。要脚踏实地、苦练本领，为公司发展贡献智慧力量，公司将提供广阔展示舞台和畅通发展通道回馈辛勤付出；二是忠诚企业、树立远大理想。要以爱国情怀践行央企担当，传承百年二航奋斗精神，以主人翁思想拼搏奋斗、爱企如家；三是肩负使命、强化责任担当。要始终保持新时代青年的冲劲，以苦干实干展现作为、助力成长，争做推动公司高质量发展的“接棒人”。

会上，新员工张宇作为代表发言，他表达了新员工对开启人生新征程的热切期待，抒发了投身二航基建事业的热忱豪情，并作出不负青春、感恩奋进的庄严承诺。

针对2024年新员工培训，公司贯彻落实中交二航局人力资源管理部署要求，提前制定计划，有序开展新员工报到、体检、培训等工作。2024年新员工共97人，此次培训为期7天。公司将从大生产管理体系、员工职业发展通道、培养机制、技术质量管理、生产经营等方面准备课程，同时通过视频方式组织新员工参加二航局发展战略与高质量发展、企业文化和员工行为规范等系列公共课程的学习。

来源：人力资源部

作者：付燕