1月25日，公司召开“中国交建技术能手”经验交流会。二公司党委书记、董事长杨绍斌，党委副书记、总经理姚笛，党委副书记、工会主席白杨热烈欢迎“中国交建技术能手”田远福、周新爽载誉归来，并与他们亲切交流。

会上，公司测绘大队相关负责人回顾了参加2018年中交测量技能比武的准备、选拔和集训工作，连镇铁路项目相关负责人对田远福在项目刻苦学习、潜心钻研，踏实工作的成长经历作了介绍。田远福同志结合工作7年来在三个项目的工作、学习和锻炼成长过程，到参加中交技能比武的层层选拔获得荣誉，谈了心得体会。他感谢公司提供的成长平台，并表示将不忘初心，继续努力提高本领，跟上时代步伐，把测量工作做得更精更细更扎实，为公司高质量发展贡献力量。

杨绍斌在会上就公司目前发展对人才的需求和贯彻二航局人才工作会精神作了讲话。他表示，公司在贯彻“五商中交”，打造高品质建筑化一体化服务商、五优型标杆企业和企业转型升级中需要更多的高技能专业化人才作支撑，公司要加强对各类专业人才的培训，通过开展各类技能比武，培养和发掘更多能工巧匠，以一流的报酬匹配一流的人才，珍惜人才、留住人才。公司要上下齐心协力，共同奋斗，为建设世界一流企业作出新贡献。

白杨对四名先后在中交集团技能比武中获得优异成绩的员工给予肯定，并表示，工会将继续搭建更多更广的平台，通过各类技能比武，让更多员工有人生出彩的机会，为公司高质量发展提供人才支撑。

姚笛在会上首先对以田远福为代表的四位先后获得“中国交建技术能手”的员工表示祝贺，并用“冰冻三日，非一日之寒”形容获奖员工努力学习、刻苦钻研、扎根普通岗位辛勤劳动所取得的成绩。姚笛表示，近年来，公司按照局“12115”重点人才培养计划，贯彻“以价值创造者为本”的人才理念，为员工提供成长平台和搭建展示舞台，营造重才、聚才、爱才的良好氛围。他号召公司员工向田远福同志学习，在全公司上下形成“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围。会上，姚笛还对公司人才工作提了几点要求：一要创新人才培养机制，注重提升能力育人才；二要创新人才引进及回流机制，不拘一格选人才；三要创新人才配置机制，扬长避短用人才；四要创新人才激励机制，营造环境留人才。他鼓励广大员工立足本职工作，爱岗敬业、积极进取、勇于创新，为公司高质量发展再立新功。

经过座谈，与会人员达成共识，公司将继“孙家林劳模工作室”和“陶建飞创新工作室”之后，拟成立以田远福同志命名的创新工作室，会后将启动对工作室策划筹建工作。(汤持)