名师传精艺，匠心育高徒。10月30日上午，公司项目高级现场管理人才培养对象拜师仪式在总部举行。经过员工自愿报名、基层单位审核推荐、公司面试选拔等流程，公司确定了3位现场管理经验丰富的导师、6名有培养潜力的员工作为徒弟人选，并组织举办拜师仪式。

公司党委副书记、总经理黄朝晖出席仪式并讲话。公司党委副书记、纪委书记、工会主席盛玺宣读了师徒名单及师徒情况简介。公司总部部门负责人以及在渝单位代表等现场参加仪式。

仪式指出，尊师重教是中华民族的传统美德，拜师学艺是知识延续的桥梁，也是技艺的传承纽带，公司涌现出了江成根、孙家林等一大批优秀师徒，他们克服逆境和不利条件，在传授与实践中锤炼了精湛技艺，为公司核心竞争力提升做出积极贡献。当前，公司处于奔向高质量发展新阶段，师徒传承对培育优秀人才，激发人才主观能动性，提升公司内生动力具有重要意义。

李洪军、罗红、程之余3位导师与郝俊杰、苏静逸、聂鑫、苟英龙、严焕、曹川6位徒弟结成师徒对子，并参加拜师仪式。

6名徒弟向3位导师分别鞠躬、敬茶、献花，以表达敬仰与感激之情。一杯拜师茶，承载着徒弟对导师的敬重与求学之心；导师饮下的是茶，收下的是徒弟，担起的是传承技艺、教导品德之责。随后，师徒之间了签订了拜师贴和回徒贴。

仪式上，李洪军作为导师代表分享了工作经历。1991年到公司工作的李洪军，已在工程一线奋战33年，参建了润扬长江大桥、白沙洲大桥、中马友谊大桥等一大批工程，成为经验丰富的现场专家。李洪军表示，将以身作则，树立榜样，耐心指导，鼓励创新，关心爱护徒弟，鼓励徒弟勇于攻坚克难，助力他们成为优秀现场管理人才。徒弟代表郝俊杰表态发言，表示将不断努力，在公司的沃土上茁壮成长，在固基修道的路上实现人生价值，为公司高质量发展而拼搏。

黄朝晖对本次拜师仪式给予肯定，回顾了公司从水工起家、逐渐树立“桥品牌”的发展历程，引领全员重温了公司传统精神和建桥精神，分析了当前公司发展面临的形势任务和难题挑战，并对公司人才培养提出要求。他指出，从承建湖北黄石大桥开始，公司进入桥梁领域三十余年，跨越江海，攻坚克难，建成了一大批有影响力的世界级桥梁工程，在此过程中也磨砺出了“四海为家、艰苦奋斗”的创业精神、“穷则思变、敢为人先”的创新精神、“爱岗敬业、情系二航”的奉献精神，形成了公司特有的优良传统。

黄朝晖强调，一是要传承发扬好公司传统精神，拿出英勇善战的精气神，展现公司品牌形象和发展优势；二是要建设一支高素质的项目现场管理人才队伍，培养现场管理人员的领导能力、沟通能力和团队协作能力，为项目建设提供强有力的人才支撑；三是要发挥好师带徒机制作用，导师要认真培养，真正带出一批有着真才实学的徒弟，徒弟要沉下心来认真学习，扎根基层磨砺锻炼，虚心请教，不断积累实战经验；四是要加强优秀典型人物宣传，激发员工积极成长成才的精神动力，引领带动更多员工向榜样看齐，向榜样学习。（党委工作部）