4月29日，公司总部组织开展学习中交集团企业文化核心理念主题宣讲活动，主要通过与公司劳动模范、技术专家、建设者代表对话座谈的形式，讲述建设者故事，引领公司全体员工深入践行中交集团企业核心理念，从榜样身上汲取奋进力量，为企业高质量发展做出新贡献。公司党委副书记、总经理黄朝晖，党委副书记、纪委书记盛玺，副总经理周道银出席活动。

此次活动包含诗歌朗诵、嘉宾座谈、拜师仪式、歌曲演唱等环节，紧扣公司生产经营中心工作主线，以公司建设者在工程一线攻坚克难的具体案例，为公司员工带来具有感染力的精神食粮。

“哪有什么基建狂魔,是无数平凡而伟大的人用脊梁担起的执着……”诗朗诵《为了川藏公路的新生》讴歌了公司员工参建西藏318线提质改造工程的事迹。建设者们徒手攀援，长途跋涉，克服高寒缺氧、地形陡峭等恶劣环境影响，完成了项目全线勘察工作，为后续将“怒江七十二道拐”改造成更安全更便捷的新路奠定坚实基础。

在嘉宾座谈环节，来自公司的中华全国铁路总工会火车头奖章获得者周明生，中交集团科技进步特等奖获得者曾炜，混凝土专家陶建飞，全国技术能手田远福分享了各自在工程建设中的攻坚克难故事，畅谈如何在工作中践行企业精神、发挥榜样作用、引领全员团结奋斗的看法见解。

在沪苏通长江公铁大桥天生港航道桥施工中，周明生带领团队实施了国内首例三主桁梁结构柔性拱竖转施工。因拱肋为柔性结构，受大风温度等影响，容易变形，6根拱肋就如6根“面条”，对接难度极大。“我们自主研发设计转体控制系统，一台总控电脑分析数据、发出指令，18台大吨位提升千斤顶负责18个吊点提升，就像‘提线木偶剧’表演，最终成功实现转体。”周明生说。

曾炜参建了深中通道伶仃洋大桥。大桥主塔高270米，针对传统高塔液压爬模施工存在作业人员多、效率低、作业条件差、施工品质不高等问题，他和团队从自动造楼机上找到灵感。“我们和技术中心团队约30人，通过一年零五个月时间研发出一体化智能筑塔设备，使塔柱每天爬升速度相比传统工艺提高1.5倍。”曾炜说，我将持续迎接困难挑战，为提升公司桥梁创新能力贡献力量。

陶建飞是混凝土领域的技术专家，多年来致力于公司各大工程中的混凝土疑难杂症问题解决。“在南京龙潭长江大桥主塔施工中，我们深入研究混凝土配合比，寻找最佳参数，经过多次试验，实现大桥主塔内实外美，打造出‘最美桥塔’”，陶建飞介绍说，干好工程有三个关键词，一是热爱、二是执着、三是创新，只有对工作产生热爱与执着，才更有热情和勇气投入到创新实践中来，创造更多成果。

田远福是公司测量领域的技术能手，获得过全国大奖。他说：“测量工作是与数据打交道，是在厘毫之间计较，相对枯燥艰辛，荒山野岭、险滩丛林是外业工作常遇到的，晚上挑灯夜战核算数据整理资料更是职责所在。只有沉下心来干工作，心无旁骛钻业务，才能练就一身真本领，掌握一手好技术，在平凡岗位上干出不平凡的业绩。”

黄朝晖在讲话中勉励全体员工要积极向榜样学习，持续弘扬劳动精神劳模精神工匠精神，脚踏实地积极奋斗，推动企业发展不断走向卓越。针对如何践行好集团企业文化核心理念，黄朝晖提出四点要求：一是提高政治站位，坚定不移听党话、跟党走；二是多措并举提高员工技能素质；三是打造专业化人才队伍；四是打造“幸福二航”，让员工共享改革发展成果。

公司重庆片区员工代表在总部现场参加活动，各基层项目员工通过视频观看活动。（杜才良）