7月28日，公司重庆空港新城项目开展“激昂青春绽活力，奋楫扬帆启新程”主题迎新大会暨导师带徒签订仪式，热烈欢迎2023年入职新员工。

迎新大会上，新员工们观看了《织梦山水，魅力空港》项目宣传片，通过十分钟的VCR对重庆空港新城项目总体布局、工程种类、地位属性、组织模式、生产进度等有了初步了解；新员工轮流发言，畅谈未来职业规划；2020年、2021年、2022年新员工代表分享了成长成才经验，并结合自身经历，向新同事们提出了团队融入、职业规划、成才发展等方面的建议。

项目负责人赵娥介绍了项目成立以来历届新员工成长成才案例和工程建设取得的成绩，就职业发展规划、做人做事基本准则进行了提醒点拨，勉励新员工以优秀师兄师姐为楷模，快速成长为项目建设生力军、主力军。赵娥对新员工提出五点要求：一是要强化沟通交流，迅速融入团队，迅速完成角色转换；二是要强化奉献意识，树立敬业精神，始终保持初心不改；三是要珍惜项目平台，养成学习习惯，快速提升能力水平；四是要加强自我管理，增强执行意识，坚决完成工作任务；五是要坚持脚踏实地，敢于尽责担当，努力干出出彩业绩。

重庆空港新城项目坚持“用真诚留住人，用文化感召人，用实战锻炼人”人才培养理念，把人才培养工作落到实处；积极探索新员工成长成才新途径、新方法，先后创新“双师+带徒”模式，全面推进“员工赋能”工程，帮助新员工从思想政治素质、企业认同程度、心理健康指数、专业技能水平等方面得到全面发展。三年来，34名新员工先后来到项目，梯次成长为项目骨干，为工程高效建设提供了坚强人才支撑。（李梦白）