对着帽子上的二维码一扫，便可掌握投诉举报的准确路径和维权方式。一旦有欠薪问题发生，确保投诉“有门”，在接到举报后，确保维权有助，从而使欠薪问题在萌芽阶段就得以解决。

“将讨薪二维码贴到工地，这是个好办法！”近日，余杭高架项目一线工人对这项新举措纷纷点赞。

自国家《保障农民工工资支付条例》颁布以来，余杭高架项目高度重视新规落实落地，牵头开发了“民工工资欠薪二维码扫描管理系统”，应用信息化手段最大程度实现实名制管理、欠薪风险管理及维权终端管理等。自此项目部架起了与一线工人之间的“连心桥”。

该系统是在总结以往经验基础上，结合法规要求和项目建设实际而开发，通过信息化手段助力项目管理。“我们出门打工的，最怕干了活拿不到辛苦钱，也经常听说有的包工头卷款逃跑，工人讨薪无门的事。没想到项目部这么贴心，举报通道很方便，干起活来也安心了！”盖梁支架安拆的班组长蔡正荣说。

另一边，管理人员可通过该软件及时掌握农民工实名制管理、农民工薪资管理、农民工权益管理情况。项目工会主席刘创表示，将“讨薪二维码贴到工地上”，也使一些包工头不能欠薪也不敢欠薪，只要一欠薪就会被工人举报，这种做法从一定程度上约束了其欠薪行为，相当于给他们套上“枷锁”，同时这也是鼓励民工理性讨薪。因为农民工一旦被欠薪，通过“讨薪二维码”向项目部举报后，项目部就会及时处理而且必须处理好，从而使“堵路讨薪”、“上访讨薪”现象不再出现。

“码”上举报，实名制是前提。在余杭高架项目，工人上岗三级教育、实名制登记后，软件核对身份证件、确保人员信息的准确，一人一码将正式生成；薪资管理是关键。项目总承包管理人员通过软件与劳务合同，掌握、核对每个施工队的班组人员工资信息，初步实现了人员进场、离场、工资“三合一”数据关联；权益诉求是根本：当发现薪资等合法权益受到侵犯，或项目建设过程中有不合规、安全隐患问题，工人均可通过扫描二维码，按步骤进行举报，简化了流程、减少越级信访等现象。

下一步，余杭高架项目将强化信息化管理应用，尤其是在民工工资保障方面持续加大投入，在管理上多用心、让工人们少烦心，在高效推进项目建设的同时，建设好“暖人心”工程。（王妍 杨严）