2010年，是公司斯里兰卡南部高速公路项目建设的第二个年头。通过朋友介绍，Ruwan从当地一家有名的制衣厂辞职了，毅然成为项目部招聘的第一名当地HR。在他看来，能为自己国家的基础设施建设贡献一份力量，是一件更有意义的事情。

Ruwan从小就跟着奶奶生活，两人相依为命，家里没有固定收入来源。在经济拮据环境中长大的他，把二航这个大家庭当成了自己另一个新“家”。踏上岗位后，他更加勤奋上进，勤勉工作。

由于当时项目部刚进入斯里兰卡市场不久，对当地劳动保护法律法规和风俗文化等不甚了解。通过Ruwan的详细介绍和努力付出，让项目团队的工作思路变得更加清晰，不断融入当地。从2010到2018，Ruwan一直跟随二航建设团队，坚守着自身岗位。

在正在建设的高速延长段工程中，项目为当地创造了越来越多的就业岗位，而属地化管理就是不得不考虑的问题。为更好地管好人，Ruwan根据当地劳工的学历和技能水平，对他们进行了有序分类，结合能力等级给出有针对性的培养方案。对技术不熟练的当地工人，安排中国工人师傅手把手示范，把功夫绝活传授给他们，不但保证了正常施工需要，还把先进的操作技能传授给他们，让他们掌握一技之长，有了可持续发展的能力。

如何稳定思想，稳定“军心”，是Ruwan不断思考的问题。他踊跃加入了项目工会成立的斯方劳工维稳小组，并担任组长。他每天的工作状态非常饱满，奔走于工地、办公区和宿舍，深入一线调研，及时掌握每位当地劳工的工作生活状态。Ruwan和项目工会成员一起，坚持为当地困难劳工做好服务，关心他们的生活，在当地重要节日对他们进行慰问，对重病住院的人员，及时进行探望，赢得了广大员工的赞叹。

八年来，Ruwan矢志不移，专心致志地在奔波在属地化管理的路上。他就像是一座桥梁，联通了中斯文化，传递了友谊和真诚。今天的Ruwan，已经完全融入到中交二航局这个大家庭中，成为在公司南亚区域工作时间最长的资深员工之一。他说：“我要靠勤奋和汗水，多干活多收入，改善家庭生活。是你们给了我工作，让我有了为我的祖国贡献力量的平台，我要珍惜它。” 

2018，Ruwan被公司评为优秀外籍员工并第一次去中国接受颁奖。回来他兴奋地感叹着中国的繁荣景象给他带来的启发：“我们应该多向中国学习，希望在‘一带一路’倡议下，我们能紧跟时代步伐，强化国家基础设施建设，不断深化我们之间的友谊。”

八年前，我们企业只有Ruwan等几个当地员工。而今天，当地员工已遍及项目部顾问、秘书、设计师、工程师、预算师、采购工程师、司机等多种岗位上。更多的“Ruwan”正在斯里兰卡这块热土上，与我们共成长。（黄义力）